المملكة العربية السعودية

أنواع العقود في المملكة العربية السعودية

يمكن أن تكون العقود في المملكة العربية السعودية محددة المدة أو غير محددة المدة للسكان المحليين. وبالنسبة للسعوديين، إذا تم تجديد العقد المحدد ثلاث مرات، أو أكمل الموظف خدمة لمدة 4 سنوات، يتحول العقد تلقائيًا إلى غير محدد المدة.

بالنسبة للموظفين غير السعوديين (الوافدين)، تُعد جميع العقود محددة المدة حتى لو لم يُنص على ذلك صراحةً، ويمكن إنهاؤها عند انتهاء تصريح العمل. وللسماح بتجديد العقد المحدد، يجب أن يتضمن العقد الأصلي بندًا يجيز التجديد. ويتطلب إيداع العقد لدى الجهات الرسمية اتباع نموذج محدد، ومن المعتاد أيضًا وجود عقد ثانٍ أكثر تفصيلًا للاستخدام الداخلي.

تسود النسخة العربية من العقد عند التعارض.

تُذكر الرواتب في المملكة العربية السعودية عادةً على أساس شهري.

فترة التجربة في المملكة العربية السعودية

لا يجوز أن تزيد فترة التجربة عن 6 أشهر، ويجب الاتفاق عليها كتابةً في العقد. عادةً تكون 3 أشهر ويمكن تمديدها بموافقة الموظف، على ألا تتجاوز 180 يومًا.

ساعات العمل في المملكة العربية السعودية

أسبوع العمل في المملكة العربية السعودية عادةً من الأحد إلى الخميس. ساعات العمل المعتادة 40 إلى 48 ساعة أسبوعيًا (8 ساعات يوميًا). وخلال شهر رمضان يكون المعتاد العمل 6 ساعات يوميًا.

العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية

يُحدَّد يوم العمل بحد أقصى 11 ساعة يوميًا. يجب دفع الساعات التي تتجاوز ساعات العقد وفق معدلات العمل الإضافي المحددة في العقد، مع توثيقها عبر جداول/كشوفات حضور (Timesheets). وتوجد استثناءات من العمل الإضافي لبعض المناصب القيادية.

مزايا مالية أخرى

لا يوجد التزام بدفع راتب شهر 13، إلا أن بعض الشركات قد تقدمه، خصوصًا الشركات التي تعتمد التقويم الهجري. كما أن المكافآت شائعة.

أحكام أخرى

لا يجوز تغيير مقر عمل الموظف دون موافقته. كما يتعين على أصحاب العمل في المملكة الالتزام بنسب التوطين (السعودة)، وهي سياسة تهدف إلى زيادة مشاركة السعوديين في سوق العمل.

ضريبة الشركات في المملكة العربية السعودية

20%

ضريبة الاستهلاك في المملكة العربية السعودية/ ضريبة القيمة المضافة

15%

اشتراكات التأمينات الاجتماعية (حصة صاحب العمل) في المملكة العربية السعودية

2% للوافدين (تأمين أخطار المهنة)

11.75% للسعوديين

تُحتسب على أساس حد أدنى للراتب الشهري 1,500 ريال سعودي وحد أقصى 45,000 ريال سعودي

اشتراكات الموظف في المملكة العربية السعودية

0% للوافدين

9.75% للسعوديين

ضريبة الدخل في المملكة العربية السعودية

لا توجد ضريبة دخل

ملاحظة إضافية

يدفع مواطنو دول مجلس التعاون اشتراكات التأمينات الاجتماعية وفق أنظمة دولهم.

مدة الإشعار في المملكة العربية السعودية

مدة الإشعار في المملكة العربية السعودية

مدة الإشعار في العقود محددة المدة هي 30 يومًا، بينما تتطلب العقود غير محددة المدة إشعارًا لمدة 60 يومًا.

يُسمح بدفع بدل الإشعار بدلًا من العمل خلال مدته.

خلال فترة التجربة

خلال فترة التجربة، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مدته يوم واحد، ولا تستحق مكافأة نهاية الخدمة.

إجراءات إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية

توجد عدة أسباب للفصل الفوري أو الفصل لسبب مشروع، مثل سوء السلوك الجسيم. وينتهي العقد محدد المدة عند عدم تجديده. كما يعد انتهاء تصريح العمل للوافدين سببًا مبررًا لإنهاء العلاقة.

إذا كان الإنهاء لأسباب تأديبية، فيجب اتباع إجراءات محددة تشمل إخطارًا كتابيًا وإتاحة الفرصة للموظف لتقديم دفاعه، يلي ذلك إجراء تحقيق.

يمكن أيضًا إنهاء العقود غير محددة المدة لأسباب “معتبرة”. ورغم أن القانون لا يعرّفها بدقة، إلا أنها تُفهم عادةً لتشمل الاستغناء الوظيفي أو عدم الكفاءة. وإذا تبيّن أن الإنهاء غير مبرر، فيلزم دفع تعويض إضافي.

لا يجوز فصل الموظف أثناء إجازة الأمومة أو الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية.

مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

تُعرف في المملكة باسم “مكافأة نهاية الخدمة”، وهي مستحقة في معظم الحالات بما في ذلك العقود محددة المدة، وتعتمد على مدة الخدمة. ولا تُستحق إذا فُصل الموظف لأسباب مثل سوء السلوك الجسيم وغيرها من الأسباب المحددة في المادة (80) من نظام العمل. ويختلف مقدارها بحسب نوع الإنهاء.

إذا أنهى صاحب العمل العلاقة وكانت خدمة الموظف تزيد عن سنة، تُحتسب المكافأة بواقع نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتُحتسب كسور السنة بنسبة وتناسب.

إذا استقال الموظف: بعد سنتين من الخدمة وأقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة المشار إليها أعلاه. ومن 5 إلى 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة، وبعد 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة. واستثناءً تُصرف المكافأة كاملة في حالات الاستقالة التالية:

• استقالة الموظفة خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع أو خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج؛
• استقالة الموظف دون إشعار في الحالات التي يجيزها النظام، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو ارتكابه غشًا/احتيالًا؛
• اضطرار الموظف للاستقالة لأسباب خارجة عن إرادته.

يتوفر عبر بوابة حكومية حاسبة لتقدير مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.

في حالات الإنهاء غير النظامي، قد تُحكم المحكمة بتعويض إضافي: 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقود غير محددة المدة، ودفع أجر المدة المتبقية في العقود محددة المدة، على ألا يقل التعويض عن راتب شهرين.

إضافةً إلى ذلك، عند انتهاء عقد الموظف الأجنبي دون أن يكون ذلك بمحض إرادته، يحق له الحصول على تذكرة عودة (درجة اقتصادية) إلى بلده على نفقة صاحب العمل.

الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية: 11 يومًا

يوم التأسيس – 22 فبراير

يوم بديل (عوضًا): !

عيد الفطر* – 31 مارس إلى 3 أبريل

يوم بديل (عوضًا): !

يوم عرفة* – 5 يونيو

يوم بديل (عوضًا): !

عيد الأضحى* – 6 إلى 8 يونيو

يوم بديل (عوضًا): !

اليوم الوطني – 23 سبتمبر

يوم بديل (عوضًا): !

*تتقدم الأعياد الإسلامية بنحو 11 يومًا سنويًا، والتواريخ تقديرية لارتباطها برؤية الهلال.

!تقرر الجهات المحلية—حسب كل حالة—ما إذا كان يُمنح يوم بديل عندما تصادف الإجازة عطلة نهاية الأسبوع.

يستحق الموظفون في المملكة العربية السعودية 21 يومًا تقويميًا من الإجازة بعد إتمام سنة خدمة. وبعد 5 سنوات ترتفع إلى 30 يومًا.

يسمح بالترحيل

يمكن ترحيل الإجازة بموافقة صاحب العمل. وإذا أراد صاحب العمل تأجيل إجازة الموظف فيمكنه ذلك لمدة 90 يومًا بعد نهاية سنة الاستحقاق. وبعد هذه المدة، لا يجوز التأجيل إلا بموافقة الموظف، ولا يكون الترحيل إلا حتى نهاية سنة الإجازة التالية لسنة الاستحقاق.

يسمح بالتعويض النقدي

يمكن—بموافقة الطرفين—صرف بدل نقدي مقابل الإجازة.

الإجازة المرضية في المملكة العربية السعودية

يستحق الموظفون إجازة مرضية لمدة 120 يومًا تقويميًا في حال المرض (مع تقديم تقرير طبي). تُدفع أول 30 يومًا بنسبة 100% من صاحب العمل. ومن اليوم 31 إلى 90 تُدفع بنسبة 75% من الراتب. وما تبقى يكون دون أجر. يصبح الموظف مؤهلًا للإجازة المرضية بعد 3 أشهر من العمل. ملاحظة: لا تُحسب الإجازة المرضية على سنة ميلادية، بل من أول يوم إجازة مرضية. والموظفون تحت التجربة يستحقون الإجازة المرضية بعد 90 يومًا.

إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية

في المملكة العربية السعودية، تستحق الموظفة 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة بالكامل من صاحب العمل، ويمكنها بعدها أخذ شهرين إضافيين دون أجر.

يتاح شهر إضافي مدفوع بعد نهاية إجازة الأمومة في حال كان الطفل مريضًا أو لديه احتياجات خاصة. ويمكن تمديده لشهر إضافي آخر، لكن هذا الشهر يكون دون أجر.

يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة قبل موعد الولادة بـ4 أسابيع. ويجب أخذ 6 أسابيع بعد الولادة إلزاميًا.

عند العودة للعمل، يحق للموظفة ساعة يوميًا للرضاعة حتى يتم الطفل عامه الأول.

يتمتع الموظفون بحماية وظيفية خلال إجازة الأمومة.

إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية

يستحق الأب 3 أيام عمل مدفوعة بعد ولادة الطفل.

إجازة الوالدين في المملكة العربية السعودية

لا توجد إجازة والدين (Parental Leave) في المملكة العربية السعودية.

إجازة الحداد في المملكة العربية السعودية

يستحق الموظفون 5 أيام عمل مدفوعة عند وفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى. وتستحق الموظفة المسلمة 4 أشهر و10 أيام مدفوعة عند وفاة الزوج. أما غير المسلمة فتستحق 15 يومًا مدفوعة عند وفاة الزوج.

إجازة الحج في المملكة العربية السعودية

يمكن للموظف المسلم الذي أمضى سنتين خدمة الحصول على إجازة حج مدفوعة من 10 إلى 15 يومًا (شاملة الإجازة الرسمية) لأداء فريضة الحج خلال إجازة عيد الأضحى. تُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة عمله لدى الشركة الحالية، بشرط أن تكون حجة الموظف الأولى.

إجازة الدراسة في المملكة العربية السعودية

يستحق الموظفون الدارسون في المملكة أثناء العمل إجازة مدفوعة لأداء الاختبارات، وتكون متاحة كل سنتين.

إجازة الزواج في المملكة العربية السعودية

يستحق الموظفون 5 أيام مدفوعة عند الزواج.

التأمين الطبي في المملكة العربية السعودية

يشترط حد أدنى من التأمين الطبي لتمكين الأجانب من الحصول على تأشيرة عمل. وغالبًا ما يقدم أصحاب العمل—إضافةً إلى ذلك—تأمينًا طبيًا خاصًا يغطي خدمات التنويم والعيادات الخارجية، مع خيارات للأسنان والبصريات. وفي الشركات المهنية يُقدَّم ذلك عادةً كتغطية عائلية.

التقاعد في المملكة العربية السعودية

لا يعد تقديم معاشات/خطط تقاعد إضافية أمرًا شائعًا في المملكة العربية السعودية.

البدلات في المملكة العربية السعودية

البدلات التالية شائعة في المملكة العربية السعودية:

• بدل سكن؛
• تذكرة سفر سنوية إلى بلد الأصل للموظف الوافد، وغالبًا ما تشمل أفراد الأسرة أيضًا؛
• بدل سيارة أو بدل نقل؛
• بدل تعليم للتابعين في سن الدراسة داخل المملكة.