النسبة للوافدين الراغبين في العيش والعمل في المملكة العربية السعودية، يُعد فهم نظام تأشيرة الإقامة أمرًا بالغ الأهمية. فالإقامة ليست مجرد تصريح بسيط، بل هي المفتاح الأساسي للعمل والإقامة والحصول على الخدمات العامة داخل المملكة. ورغم أن Leap29 لا تقدم خدمات رعاية الإقامة بشكل مباشر، فإن حلول إدارة القوى العاملة التي نوفرها تساعد الشركات والمهنيين على التعامل مع إجراءات تقديم طلب الإقامة ومتطلبات الامتثال المرتبطة بها.
يتناول هذا الدليل بصيغة الأسئلة الشائعة أبرز الأسئلة المتعلقة بطلب الإقامة وتكاليفها ورعاية صاحب العمل، مع تقديم إرشادات عملية لكل من أصحاب العمل والوافدين.
ما هي الإقامة؟
الإقامة هي تصريح إقامة يصدر عن وزارة الداخلية للوافدين العاملين في المملكة. وتُعد في الوقت ذاته تصريح عمل وبطاقة تعريف تُخول حاملها الإقامة والعمل بشكل نظامي.
هي بطاقة تعريفية صلبة ومستطيلة الشكل تتضمن معلومات أساسية مثل الاسم، والجنسية، والمسمى الوظيفي، واسم جهة العمل (الكفيل)، ورقم الإقامة
التحديثات الأخيرة على نظام الإقامة وتصنيف القوى العاملة (2025)
أدخلت المملكة العربية السعودية إطارًا جديدًا قائمًا على المهارات يؤثر بشكل مباشر على طريقة تصنيف وإدارة العمالة الوافدة ضمن نظام الإقامة.
يقسّم النموذج الجديد العمالة الوافدة إلى ثلاث فئات، بما يتوافق مع التصنيف السعودي الموحد للمهن (SSCO):
- “- فئة المهارات العالية: وتشمل المهندسين والأطباء والمتخصصين في تقنية المعلومات، وتُقيّم وفق نظام نقاط يعتمد على المؤهل والخبرة والراتب.-
- فئة المهارات المتوسطة: وتشمل الفنيين والمشرفين وموظفي الإدارة.-
- فئة الأعمال الأساسية: وتشمل الأعمال اليدوية، مع حد أقصى للعمر يبلغ 60 عامًا.”
أبرز التغييرات التي تهم أصحاب العمل تشمل ما يلي:
- *أصبح الامتثال الرقمي عنصرًا محوريًا، حيث تتم مراجعة جميع السجلات والتحقق منها عبر منصات قوى ومدد والتصنيف الوطني للمهارات.-
- *يجب على أصحاب العمل مراجعة القوى العاملة الحالية وإعادة تصنيف الوظائف في منصة قوى، وضمان توافق التوظيف والوصف الوظيفي والرواتب مع الفئات الجديدة.-
- *يرتبط هذا الإطار بأهداف التوطين، وخاصة فيما يتعلق بالوظائف المصنفة ضمن فئة “الأساسية”.
- *المواعيد الانتقالية: يتعيّن إعادة تصنيف الموظفين الحاليين ابتداءً من يوليو 2025، بينما يخضع الموظفون الجدد للنظام منذ 3 أغسطس 2025.”
“تفرض هذه الإصلاحات مسؤوليات إضافية على الشركات، إذ إن وجود سجلات غير مكتملة أو غير متسقة قد يؤدي إلى تأخيرات في المعاملات أو حتى رفضها، مما يجعل الالتزام المسبق والمتابعة المستمرة للمتطلبات النظامية أمرًا ضروريًا. وتقوم شركة Leap29 بدعم أصحاب العمل في التعامل مع هذه المتغيرات من خلال حلول إدارة القوى العاملة التي نقدمها، والتي تساعد في ضمان دقة تصنيف الوظائف وتقليل المخاطر المرتبطة بالامتثال.”
“لماذا تُعد الإقامة وثيقة مهمة؟”
“الإقامة هي وثيقة التعريف الأساسية التي تعتمد عليها في المملكة العربية السعودية. وبدونها لا يمكنك القيام بعدد من الإجراءات الأساسية، ومنها:”
- “- العمل بصورة قانونية
- فتح حساب بنكي
- الحصول على شريحة اتصال (SIM)
- استئجار مسكن
- الاستفادة من الخدمات الطبية
- البقاء داخل المملكة لأكثر من 90 يومًا
يُحظر العمل في المملكة العربية السعودية دون “الإقامة”، والتي تتطلب إصدار رخصة عمل. ويُعد إصدار الإقامة مسؤولية صاحب العمل، وسيتم تغريمه إذا لم يقم بإصدار أو تجديد الإقامة لموظفيه. كما منحت القوانين السعودية الموظف الحق في نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة الكفيل الحالي إذا كانت الإقامة منتهية لأكثر من 3 أيام، أو إذا لم يُدفع الراتب رسميًا لمدة 3 أشهر متتالية، أو إذا خالف صاحب العمل عقد العمل، ويتم ذلك عبر وزارة العدل.
“كيف يتم التقديم للحصول على الإقامة؟”
“يجب على صاحب العمل (الكفيل) تقديم طلب إصدار الإقامة خلال 90 يومًا من وصول العامل إلى المملكة. وتتضمن العملية عادة الخطوات التالية:”
- سيقوم صاحب العمل بإصدار تأشيرة العمل بالمسمى الوظيفي الصحيح والجنسية المحددة.
- ستتم تفويض التأشيرة لمكتب الاستقدام لمعالجة المستندات في بلد الموظف عبر منصة إنجاز.
- بعد إصدار التأشيرة، يمكن للموظف السفر إلى المملكة العربية السعودية.
- عند الوصول، يجب على الموظف إكمال الفحوصات الطبية إذا تطلب الأمر.
- يجب على صاحب العمل تغطية الموظف بوثيقة تأمين طبي.
- يجب على صاحب العمل إصدار رخصة العمل وتسديد الرسوم.
- بعد دفع رسوم رخصة العمل ورسوم إصدار الإقامة، سيتم إصدار تصريح الإقامة “الإقامة”.
- عادة تستغرق العملية كاملة بين 3 إلى 7 أيام لإتمامها.
“تعمل Leap29 على مساعدة الشركات في تنسيق هذه الخطوات عبر خدمات إدارة القوى العاملة، لضمان امتثال الموظفين لكافة الأنظمة والمتطلبات القانونية المحلية.”
“ما الفرق بين تأشيرة العمل والإقامة؟”
“تتيح لك تأشيرة العمل دخول المملكة العربية السعودية بغرض العمل، ولكن بعد وصولك يكون على صاحب العمل التقدّم بطلب إصدار الإقامة، وهي الوثيقة التي تمنحك حق الإقامة النظامية وحق العمل داخل المملكة.”
“باختصار:
تأشيرة العمل = السماح بالدخول
الإقامة = السماح بالإقامة والعمل”
“ماذا تعني رعاية الإقامة؟”
“تعني رعاية الإقامة أن صاحب العمل السعودي يتحمل المسؤولية القانونية والإدارية عن الموظف الوافد. ولا يمكن لأي جهة سوى الشركات أو المؤسسات السعودية المسجلة والمرخصة رسميًا أن ترعى العمالة الوافدة.”
“يتعيّن على صاحب العمل تقديم طلب إصدار الإقامة، ومتابعة إجراءات التجديد، وعادة ما يكون مسؤولاً عن التكاليف والمستندات اللازمة.”
“على الرغم من أن Leap29 لا تعمل كجهة رعاية للإقامة، فإننا ندعم الشركات في إدارة العمالة التي تتبع رعاية جهات عملها، وذلك عبر خدمات تشمل إدارة الرواتب، وتوريد القوى العاملة، وحلول التوظيف عبر RPO، بما يضمن الامتثال التام للأنظمة المحلية.”
“كم يستغرق الحصول على الإقامة؟”
“بعد الوصول إلى المملكة، يستغرق إصدار الإقامة عادة من 3 إلى 7 أيام، بشرط اكتمال المستندات والفحوصات الطبية. وقد تحدث تأخيرات إذا كانت المعلومات ناقصة أو تم تقديمها بشكل غير صحيح.”
“تساعد Leap29 عملاءها على ضمان جاهزية الموظفين قبل وصولهم، بما يحدّ من التأخيرات المحتملة ويقلل مخاطر عدم الامتثال.”
“ما هي مدة صلاحية الإقامة وكيف يتم تجديدها؟”
“تكون الإقامة عادة صالحة لفترات متعددة، حيث يمكن إصدارها لمدة 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهرًا، وفي بعض الحالات لمدة 24 شهرًا. ويتحمّل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عن تجديد الإقامة قبل انتهاء صلاحيتها. وفي حال عدم تجديدها، يُفرض على صاحب العمل غرامة قدرها 500 ريال سعودي للمرة الأولى، و1,000 ريال سعودي للمرة الثانية وما بعدها، وقد يؤدي التأخير أيضًا إلى فقدان الوضع النظامي في المملكة.”
“ماذا يحدث إذا انتهت صلاحية الإقامة أو فُقدت؟”
“يُعد البقاء أو العمل في المملكة دون إقامة سارية مخالفة جسيمة. وقد تشمل العقوبات:
- غرامات تبدأ من 500 ريال سعودي
- الاحتجاز أو الترحيل
- حظر من العمل”
“في حال فقدان الإقامة، يجب الإبلاغ فورًا لصاحب العمل ووزارة الداخلية، والتقدم بطلب إصدار بدل فاقد في أسرع وقت ممكن، وسيُفرض غرامة قدرها 1,000 ريال سعودي.”
“هل يمكن نقل رعاية الإقامة؟”
“نعم، يمكن نقل رعاية الإقامة، ولكن ذلك يتطلب موافقة:
- صاحب العمل الحالي إذا كان عقد العمل لا يزال ساريًا.
- سيستمر صاحب العمل الجديد في إجراء عملية النقل من خلال دفع الرسوم.
- وزارة الداخلية لإكمال عملية النقل.
“يجب توثيق عملية نقل الرعاية رسميًا، كما يجب أن يستوفي صاحب العمل الجديد جميع المتطلبات النظامية لرعاية العمالة الوافدة.”
“تساعد Leap29 الشركات في إدارة هذه الانتقالات من خلال دعم إجراءات انضمام الموظفين، والتنسيق القانوني، وضمان استمرارية الرواتب.”
“هل يحتفظ صاحب العمل بجواز سفري؟”
لا، هذه فكرة خاطئة شائعة. يُحظر تمامًا الاحتفاظ بجواز سفر الموظف، وسيتم معاقبة أي صاحب عمل يثبت احتفاظه بجوازات سفر موظفيه وفقًا لقوانين مكافحة الاتجار بالبشر.
“كيف يمكن لـ Leap29 مساعدتكم عند توظيف كوادر في المملكة العربية السعودية؟”
“على الرغم من أننا لا نعمل كجهة رعاية، تقدم Leap29 خدمات إدارة القوى العاملة التي تسهّل توظيف وتشغيل العمالة الوافدة الحاصلة على رعاية نظامية من جهة عملها.”
“تشمل خدماتنا:
- إدارة الرواتب وفق المتطلبات المحلية
- حلول RPO الشاملة (الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف)
- توريد القوى العاملة بشكل استراتيجي
- دعم الامتثال المستمر وتقديم المساعدة للموظفين
- إدارة القوى العاملة لقطاع النفط والغاز”
“تشمل خدماتنا:
إدارة الرواتب وفق المتطلبات المحلية
حلول RPO الشاملة (الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف)
توريد القوى العاملة بشكل استراتيجي
دعم الامتثال المستمر وتقديم المساعدة للموظفين
إدارة القوى العاملة لقطاع النفط والغاز”
هل أنتم مستعدون لتوسيع فريقكم في المملكة؟
تجعل Leap29 من السهل توظيف وإدماج وإدارة العمالة الوافدة داخل المملكة دون الحاجة إلى كيان قانوني محلي. فمن إدارة الرواتب إلى الامتثال، نعمل جنبًا إلى جنب مع جهة الرعاية داخل المملكة لضمان سير عملية الإقامة بسلاسة.
للاستفسار حول خيارات إدارة القوى العاملة في السعودية، يمكنكم التواصل معنا عبر +44 (0) 20 8129 6860 أو عبر البريد الإلكتروني: ksa@leap29.com.”
